Política
Congreso: conoce la ley que prohibe el despido de padres con hijos menores de un año
También se le otorga al progenitor 15 días consecutivos de licencia por paternidad
Por amplia mayoría, el Pleno del Congreso aprobó una norma que prohibe el despido de los padres con hijos menores a un año, también amplía hasta por 15 días consecutivos la licencia por paternidad y permite a las madres gestantes o lactantes cambiar de modalidad de trabajo presencial a teletrabajo.
Durante los primeros 10 días de licencia por paternidad, el empleador o cooperativa continúan obligados al pago de la remuneración o retribución al trabajador, mientras que los siguientes cinco días son subsidiados por el Seguro Social de Salud (EsSalud).
En casos especiales, como el nacimiento de niños prematuros y partos múltiples, la licencia por paternidad será de 25 días calendario consecutivos. Durante los primeros 20 días, la remuneración está a cargo del empleador o cooperativa, en tanto que los cinco días restantes son subsidiados por el Seguro Social de Salud (EsSalud).
Asimismo, el dictamen señala que el Seguro Social otorgará prestaciones en dinero correspondientes a subsidios por paternidad.
En cuanto al cambio a teletrabajo, la norma indica que la denegatoria injustificado a esta modalidad en las entidades probadas se sanciona según lo estipulado en Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, y en las entidades públicas se considera como falta disciplinaria.
Las mujeres gestantes o madres lactantes podrán solicitar también al empleador no realizar labores que pongan en peligro su salud o el desarrollo normal del embrión durante el periodo de gestación, el cual debe estar certificado por el médico tratante, o el periodo de lactancia.
También dispone que corresponde licencia laboral por igual para los padres peticionantes de adopción que laboran para el mismo empleador.
La norma dispone que la duración del permiso otorgado a la trabajadora embarazada para acudir a sus controles médicos prenatales será considerado como tiempo trabajado para todo efecto legal.
La trabajadora informará a su empleador el día y la hora correspondiente a su control médico prenatal con tres días calendario de anticipación.
“Esta propuesta protege a los integrantes de la familia, promueve el desarrollo del núcleo familiar con base en los valores y protege los derechos de los padres trabajadores”, manifestó Pasión Dávila, presidente de la Comisión de Trabajo del Congreso.
¿Cuándo es considerado nulo el despido?
La norma establece que el despido de los padres es nulo cuando tenga por motivo:
1. El embarazo, el nacimiento, la lactancia y sus consecuencias, incluso si la trabajadora presta servicios por menos de cuatro horas diarias o se encuentra en período de prueba o tiene la condición de confianza y dirección.
2. Si el despido se produce en cualquier momento del período de gestación o dentro del período de lactancia, se presume que estuvo motivado por el embarazo, el nacimiento, la lactancia o sus consecuencias.
El empleador deberá acreditar la existencia de causa justa para despedir y que el despido se hubiera producido a pesar de no estar en tales condiciones.
Esta protección jurídica también se aplica para los hostigamientos o cualquier otro acto de amedrentamiento.
La protección establecida en las disposiciones del presente literal es aplicable al padre con vínculo laboral vigente, si el despido, hostilidad o no renovación se producen luego de comunicado el embarazo y hasta un año de nacimiento del hijo, siempre que la madre no tenga vínculo laboral vigente al momento del despido.
Sin dar nombres, la presidenta sostuvo que el Perú siempre ha tenido líderes que enfrentaron al “triste negocio del pesimismo y del escepticismo”.
La presidenta de la República, Dina Boluarte, durante su discurso por el aniversario del Combate de Angamos, calificó la difusión de mentiras y noticias falsas como “terrorismo de imagen”.
“Tenemos que luchar contra un nuevo mal, una nueva amenaza en el mundo, la guerra de las mentiras, las fake news, las noticias falsas creadas con el fin de hacer terrorismo de imagen, un viejo método que aplicaron los totalitarios con su lema ‘miente, miente, que algo queda’. Apoyados en las redes sociales, algunos se dedican a mentir en la búsqueda de crear inestabilidad, el escenario favorable para obstaculizar el crecimiento de la economía”, cuestionó la gobernante.
Sin dar nombres, Boluarte sostuvo que el Perú siempre ha tenido líderes que enfrentaron al “triste negocio del pesimismo y del escepticismo, ese negocio de las mentes débiles que ven todo mal y sin futuro”.
“No somos un Gobierno, un Estado ni un país fallido. Somos un país resiliente, luchador, trabajador que tiene un horizonte de progreso, de avances, de crecimiento y desarrollo integral. Un país que ha sabido siempre ponerse de pie y salir vencedor”, aseguró la jefa de Estado.
Tras hacer llamados para la unidad entre peruanos e instituciones para combatir el “terrorismo criminal”, la dignataria insistió en que las cifras económicas del Perú son positivas y destacables a nivel regional y mundial.
Presidente del partido Perú Acción cuestionó que este sistema político está manejando “por la izquierda caviar internacional”
El presidente del partido Perú Acción, Francisco Diez-Canseco, señaló que el Perú debe salirse del Sistema Interamericano de Derechos Humanos, dado que se trata de un “sistema político, manejado por la izquierda caviar internacional”.
“Hay que salirse, por lo menos, de manera provisional. No es un sistema judicial, sino uno político, manejado por la izquierda caviar internacional”, manifestó el exdiputado en el programa Altavoz.
De acuerdo con Diez-Canseco, “nosotros tenemos el derecho a retirarnos, (…) en la medida que podemos demostrar que se nos ha impuesto pagarles indemnizaciones a los terroristas“.
En otro momento, el político consideró que la alianza entre el Gobierno de la mandataria Dina Boluarte y el Parlamento es una de “corruptos”.
“Creo que es un matrimonio entre corruptos”, aseveró.
#VIVEO | Francisco Diez-Canseco: "Hay que salir del Sistema Interamericano de Derechos Humanos"
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Exparlamentario indicó que el próximo año Butters dejará su labor como periodista para recorrer el país a hacer campaña.
El excongresista César Combina, quien recientemente se ha unido a las filas de Avanza País, señaló que el precandidato presidencial de su partido es el comunicador Phillip Butters.
“Nuestro precandidato presidencial es Phillip Butters. (…) Estamos trabajando tanto su equipo como el equipo de Avanza País para tener bases en todo el Perú y yo creo que va a ser una muy buena participación”, expresó Combina en diálogo con el programa Altavoz.
No obstante, si bien el exparlamentario anotó que Butters aún está dedicado a su labor como periodista, remarcó que el próximo año dejaría dicha función para recorrer el país a hacer campaña.
“Yo calculo que el próximo año ya saldrá al ruedo y caminará todo el país con Avanza País”, aseguró.
#VIDEO | César Combina: "Phillip Butters es el precandidato presidencial de Avanza País"
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