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¿Buscas trabajo a fin de año?: consejos para potenciar tu perfil profesional

El 46% de empresas en el país planea aumentar su número de colaboradores en los últimos meses del 2023

Próximos al cierre del 2023, es importante conocer cuál es el panorama del mercado laboral en el país, además de conocer cuáles son las habilidades más solicitadas por el sector empresarial, sobre todo, si te encuentras en búsqueda de empleo.

Según un reciente reporte de la consultora ManPower Group, el 46% de empresas en el país planean aumentar su número de colaboradores durante los últimos meses del 2023. Para Rodolfo Cremer, director académico de la Escuela de Educación Superior Certus, aunque el panorama se pueda percibir complejo, la oportunidad de los profesionales radica en concentrarse en las capacidades propias. 

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“Se cree que los meses de fin de año son los mejores para buscar empleo porque las organizaciones suelen establecer el presupuesto necesario para las actividades de selección del siguiente ejercicio; sin embargo, no hay una temporada ideal de búsqueda. Lo más importante es que los profesionales sigan especializándose de manera continua para mejorar sus perfiles y sentirse seguros frente a las convocatorias de su interés”, señala el académico.

Agrega que la continua actualización y desarrollo de habilidades es el mejor camino para no perder competitividad y destacar de forma exitosa en los procesos, sobre todo, en situaciones más favorables en las que la demanda de profesionales se mantiene o ha incrementado como, por ejemplo, ha sucedido en algunos perfiles técnicos de carreras creativas, de negocios y de tecnología. Y es precisamente por ese punto por donde inicia sus recomendaciones.

Conocer cuáles son las carreras con mayor oferta laboral:

Durante tu búsqueda de empleo, es necesario tener clara la oferta laboral en el país y qué profesiones son las más requeridas. Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), más de la mitad de los peruanos estudian carreras sin demanda en el Perú, lo que contribuye a los índices de desempleo. En ese sentido, Rodolfo Cremer señala como una interesante oportunidad que los profesionales técnicos son los que registran mayor inserción laboral en el  país y en América Latina. 

“De acuerdo con el mismo MTPE, en Lima Metropolitana, los profesionales técnicos de administración de empresas y contabilidad se ubican entre los más demandados en el mundo de los negocios. Sumado a ello, las carreras relacionadas a tecnologías de la información también registran un notorio déficit que busca ser cubierto  en muchas empresas. Por ejemplo, de acuerdo a la consultora organizacional Korn Ferry, esta brecha se da, sobre todo, en los cargos como administrador de datos, especialistas en ciberseguridad y desarrolladores de software; disciplinas que desde Certus brindamos y potenciamos”, explica.

En este punto, es importante que participes de eventos de empleabilidad que puedan ayudarte a visibilizar más opciones de desarrollo profesional.

? Búsqueda de especialización

De acuerdo con el estudio de Talento Digital en el Perú 2023 del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), el 58% de empresas peruanas optarían por contratar a profesionales egresados de programas cortos y/o especializaciones. Esta es, además, una tendencia global cada vez más importante.

“Existe un gran interés (y ‘obligación’) por parte de los profesionales en actualizar y enriquecer sus carreras con estudios adicionales. Estos estudios y programas son los que finalmente suman un plus interesante en las postulaciones laborales, de ahí, su demanda y potencial.

? Potenciar habilidades específicas

Si bien el conocimiento de tecnologías y otros conocimientos técnicos son importantes al presentarse a una convocatoria laboral, son las habilidades sociales y de comunicación que demuestran que las personas serán más demandadas en el futuro. De acuerdo con información recogida de las ofertas laborales publicadas en LinkedIn, la gestión de comunicación, el liderazgo, la gestión de proyectos e investigación, son algunas de las aptitudes que las compañías incluyen como requisitos principales a los postulantes.

“El candidato a estos puestos debe mejorar su exposición, y para mantener una ventaja competitiva, es necesario fortalecer las llamadas ‘habilidades blandas’ y que hoy constituyen las habilidades humanas más importantes. Dichas capacidades, además, deben estar presentes en todos los niveles de jerarquía en una organización. Por lo que incluso, al postular a una convocatoria de prácticas, estas serán evaluadas y consideradas como muy importantes”, agrega Rodolfo Cremer.