En pleno siglo XXI, cuando el mundo avanza hacia modelos laborales más humanos, equilibrados y sostenibles, Elon Musk parece decidido a retroceder en el tiempo y arrastrarnos de vuelta a la era de la explotación.
Esta semana, el polémico magnate volvió a estar en el centro del debate al proponer que los empleados trabajen 120 horas semanales; eso significa 17 horas al día, sin descanso, sin fines de semana, dejando solo 7 horas para dormir, alimentarse y tratar de conservar algo de cordura.
Una propuesta tan absurda como peligrosa que no solo roza el delirio, sino que refleja una visión completamente distorsionada del liderazgo y del respeto por la vida humana.
Musk ha dicho abiertamente que «nadie cambió el mundo trabajando 40 horas por semana», bajo esa lógica, entonces, ¿solo es valioso quien sacrifica su salud, su tiempo y su bienestar por una empresa? ¿Dónde quedan los derechos laborales, la salud mental, el descanso, la familia, la vida misma?
No es la primera vez que Elon Musk exhibe estos tintes de megalomanía; a lo largo de los años ha construido una narrativa en la que él es el genio iluminado que todo lo ve, todo lo sabe y que, por tanto, puede imponer su visión sin reparo alguno y sus empleados son peones sacrificables en su cruzada por colonizar Marte, conquistar la inteligencia artificial o disparar cohetes al espacio.
Pero la verdadera pregunta es: ¿hasta qué punto estamos dispuestos a aceptar que se normalice este tipo de liderazgo tóxico solo porque viene envuelto en el aura del “visionario”? ¿Cuántos trabajadores tienen que quemarse, enfermar o perderlo todo para que se entienda que la productividad no justifica el abuso?
Mientras millones de personas luchan por encontrar un equilibrio entre su trabajo y su vida personal, Musk sugiere que dormir en la oficina es una opción válida. No lo es, es mas bien una forma moderna de esclavitud maquillada de cultura corporativa.
En lugar de ser un modelo a seguir, Elon Musk se ha convertido en el ejemplo perfecto de lo que no debe ser un líder, su desprecio por los límites humanos, su incapacidad para empatizar con los trabajadores y su egocentrismo desmedido deberían encender todas las alarmas.
Innovar no es explotar. Liderar no es imponer. Soñar en grande no es sinónimo de pisotear a los demás. Si el precio de sus ideas es la salud y la dignidad de miles de personas, entonces no es progreso. Es tiranía disfrazada de tecnología.
